9月22日，?？?/a>威視2022全球校園招聘宣講會走進華中科技大學。?？低暱偛煤鷵P忠先生與母校青年學子暢談?？低暤倪^去、現(xiàn)在和未來，分享?？低暤奈幕c價值觀，并邀請同學們加入?？低暎黄鹱鲆患液?a href="http://sugarfreebowl.com/company/" title="公司" target="_blank">公司，不負時代、不負年華。以下是部分演講實錄。

01、務實

?？低?0年來成長得還是比較穩(wěn)健的。從成立第一年的八月份開始盈利，至今?？低暃]有一個季度出現(xiàn)過虧損，公司的基本面是穩(wěn)定的、向上的。我們的收入、利潤每年都在穩(wěn)定地增長。海康威視可能沒有那么波瀾壯闊，但我們一直在平靜中積蓄力量，不斷穩(wěn)健前行。

在華工讀書的時候，我喜歡看雜書，大家都知道李廣，“但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山”，李廣打仗，不是大勝，就是大敗。李廣同時期的著名將軍程不識，鎮(zhèn)守北方，沒有打過大勝仗，但也從來沒有打過敗仗。《孫子兵法》中“不可勝在己，可勝在敵”，就是說怎么來保證自己不被別人戰(zhàn)勝。我們以程不識為楷模，不以李廣為榜樣。務實，不圖虛名，只求企業(yè)穩(wěn)健。

02、創(chuàng)新

?？颠@些年做了很重要的一個工作，就是技術創(chuàng)新，?？抵毁嵓夹g創(chuàng)新的錢。

我們把很多工作放在早期打了提前量，比如公司成立之初，我們是第一家把H.264產(chǎn)品化的公司，這讓我們的板卡非常有競爭力；做硬盤錄像機的時候，我們應用了預分配技術，大幅提升了產(chǎn)品的穩(wěn)定性；2003年我們開始投入ISP圖像信號處理技術，2006年我們開始做VCA視頻內(nèi)容分析，做模式識別，2007年推出了國內(nèi)第一款數(shù)字聚焦的機芯；2013年的時候，我們開始布局深度學習，2015年率先推出了基于深度學習的結(jié)構化服務器，2016年把這些技術全面推廣進產(chǎn)品線……現(xiàn)在還有很多技術在拓展。?？?，是非常務實的公司，通過技術創(chuàng)新進行整合，開拓應用。

為什么會這樣做？跟我們創(chuàng)始團隊的背景有關系，因為我們都是做技術出身的。公司成立時有28個創(chuàng)始員工，其中有26個人，包括我自己都是工程師出身。

如果不堅持技術創(chuàng)新，我們就沒有為客戶創(chuàng)造獨特的價值。

03、進取

這些年，?？档臉I(yè)務在不斷地拓展，我們的產(chǎn)品線從監(jiān)控到安防，到智能物聯(lián)網(wǎng)，到現(xiàn)在的智能家居、AGV、工業(yè)相機、汽車電子、醫(yī)療內(nèi)窺鏡等，我們不斷拓展業(yè)務領域。同時在管理上也做了很多的工作，作為一家國有控股的企業(yè)，我們做了些特別的事情，例如“創(chuàng)新跟投”，員工可以和公司一起參與創(chuàng)新業(yè)務的投資，做自己的天使投資人，分享企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和成長的成果。從?？党鋈?chuàng)業(yè)的人不多，大家都在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，這是?？低曔@家公司進取的內(nèi)在動力。

目前，我們“創(chuàng)新跟投”的企業(yè)有八家，員工持有40%的股權。每年，員工持股平臺再增發(fā)股權重新分配，讓后來加入的員工、內(nèi)部績效好的員工，能在來年的分享中占更高的份額，它是動態(tài)的、可調(diào)整的分配，這個制度是?？低曉谘肫笾凶钕忍剿鞯摹?