一、認清形勢，知難而進

　　近段時間，美國25%關稅排山倒海向我們涌來，對我們國家經濟發(fā)展帶來阻力，毋庸置疑，企業(yè)也會遭到重大打擊。冷空氣來臨之前必然會有一股熱風迎面而來?；仡?1年前的2008年世界經濟危機，我們堅定危險就是機會，信心就是黃金，正因為那場危機，徹底改變中國企業(yè)的命運。2008年危機，我們依靠創(chuàng)新轉型，依靠互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，云計算，向工業(yè)2025進軍，化解了危機。2018年的危機，我們繼續(xù)鞏固信息化，努力搞ERP、SAP，ERP、SAP是化解危機的一把利劍，讓企業(yè)在這場危機中沖出去。我們每個人都要考慮到這場危機到來的風險，一定要有新理念，不能走老步子。

那時是世界經濟危機，

現(xiàn)在僅是美國造成的危機。

所以我們完全有信心有能力，

戰(zhàn)勝困難！

二、上下齊心，團結一致

　　全公司上下要牢記三句話：以現(xiàn)金為王，即保證穩(wěn)定的現(xiàn)金流，現(xiàn)金流是一個企業(yè)得以健康運營的血脈；以市場為核心，沒有市場一切都是虛無的，我們要在董事長、總經理的領導下，全力以赴抓內銷外銷，要兩條腿一起走，不能斷了一條腿；以創(chuàng)新為綱，用新的理念打破傳統(tǒng)。辦企業(yè)是開弓沒有回頭箭。只有前進，不能后退。我比喻辦企業(yè)是白橋嶺上坡拉車，坡下是河，上坡拉車到中途停下來，馬上車輪向后退，拉不住，迅速下跌，倒入水庫淹死。所以，我們必須手拉手向上走，才能沖破枷鎖到達終點。

三、執(zhí)行制度，至關重要

　　企業(yè)無制度，就像散沙，會倒塌。制度隨著形勢變化要不斷完善，老的制度指導了企業(yè)30多年，新的制度，指引我們向前發(fā)展。一、我們不能否定老制度；二、我們要用發(fā)展的理念去執(zhí)行新制度。一切不執(zhí)行的制度都是空話。因此，我們要全力以赴做好產品，執(zhí)行好制度，企業(yè)才能蒸蒸日上。

四、相互尊重，胸懷寬大

　　干部就是企業(yè)的公眾人物，當領導的不能隨意責罵人，而是要耐心聆聽員工訴求。對于年輕員工，領導要用年輕人的心理去對待他們；對于老員工，領導要講究工作方法，不能胡子眉毛一把抓。中高層干部要胸懷寬大，工人可以講錯你，但是你不能講錯工人。

五、相互關心，相互愛護

　　當領導的要主動了解員工家庭、工作的困難，特別是員工工傷、親屬病亡等要第一時間了解情況，給予撫慰，并上報工會、上報總經理、上報董事長。每位干部都要想到，一根針扎到自己手上肯定很痛，扎在工人身上一定也是刺骨的。

六、無內不穩(wěn)，無外不大

　　我們要有信心，只要質量好、服務好、價格好、創(chuàng)新好，市場總會存在。公司80、90后年輕干部要集中力量搞好公司SAP、搞好銷售、搞好技術、搞好采購等，要做到口勤、手勤、腦勤，全力配合董事長、總經理做好內外銷，讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

　　最后，以一句話來結束今天的授課，

　　辦企業(yè)經商也好，

　　當干部也好，

　　我們都要存好心、說好話、做好事、成好人！