4月12日，國家人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟一行蒞臨中國一拖，就企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作進行調(diào)研。一拖集團公司董事長趙剡水接待了宋娟一行。
　　趙剡水說，國家人社部和河南省人社廳的領(lǐng)導(dǎo)親臨一拖指導(dǎo)工作，既是對一拖的關(guān)心和厚愛，也是對全體職工的鞭策和鼓勵。一拖一貫堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享”的人本理念，始終重視勞動爭議調(diào)解工作，發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織作用。通過持續(xù)完善制度建設(shè)，不斷強化隊伍，堅持源頭參與，公正及時化解矛盾等具體措施，使勞動爭議調(diào)解工作在促進企業(yè)改革發(fā)展、確保社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了較好作用。他表示，作為國有企業(yè)，中國一拖將繼續(xù)在人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)、幫助下，進一步做好勞動爭議調(diào)解工作，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
一拖集團公司工會副主席陳菲莉代表一拖勞動爭議調(diào)解委員會作了題為《以人為本，做好勞動爭議調(diào)解工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》的匯報。
　　宋娟表示，一拖對勞動爭議調(diào)解工作非常重視，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面做了大量有效的工作，為洛陽市經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了貢獻。她對今后勞動爭議調(diào)解工作提出了4點要求：一是進一步探討以預(yù)防為重點、制度建設(shè)為保障的示范工作；二是進一步探索對仲裁員和調(diào)解員隊伍的培訓(xùn)工作；三是繼續(xù)貫徹《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范管理勞務(wù)派遣工；四是省市人事部門要加大對企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)力度。
　　河南省人力資源和社會保障廳、洛陽市人力資源和社會保障局及洛陽市有關(guān)部門負責(zé)人參加了調(diào)研。