“東耀好不好，員工說(shuō)了算”，東耀近期啟動(dòng)的全員問(wèn)卷調(diào)查工作，采用不記名方式，設(shè)置100道問(wèn)答題，問(wèn)卷涉及公司歷程、基本情況、基本管理制度、東耀精神與企業(yè)文化、核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、產(chǎn)品與市場(chǎng)定位、技術(shù)開(kāi)發(fā)方式、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)銷售與宣傳、質(zhì)量控制、薪酬與福利、員工培訓(xùn)、自主技術(shù)創(chuàng)新、公司決策與發(fā)展策略、股權(quán)與股份激勵(lì)等各個(gè)方面。以此為契機(jī)，東耀電子發(fā)動(dòng)全體員工、積極投身公司各項(xiàng)建設(shè)和管理工作，給東耀未來(lái)發(fā)展決策提供科學(xué)依據(jù)。
    “誓做電動(dòng)叉車充電機(jī)的顛覆者”，合肥東耀電子有限公司（網(wǎng)址：www.donyao.cn），國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，科技部技術(shù)創(chuàng)新基金無(wú)償資助、全軍倉(cāng)庫(kù)叉車充放電機(jī)承制單位。致力于提供高性價(jià)比的充電機(jī)產(chǎn)品，貢獻(xiàn)于電動(dòng)搬運(yùn)車輛產(chǎn)業(yè)！