林德叉車的紀(jì)小姐來信推薦自己公司，她在信中寫道：林德公司擁有完善的人事福利制度，建立了一支來自全球各地的高素質(zhì)員工隊伍。
首先，林德公司福利制度完善：公司擁有近1400平方米的寬敞食堂，為員工提供可口的工作午餐；為家在外地的單身員工提供單身宿舍；9條班車路線覆蓋廈門市區(qū)，為員工上下班提供便捷的交通服務(wù)。
     除此之外，林德公司還為員工在工作時間內(nèi)發(fā)生的傷病提供緊急救助，提供基本的保健以及醫(yī)藥服務(wù)，每年組織員工進(jìn)行體檢，并為員工支付體檢費(fèi)用；每年的中秋博餅和年終尾牙盛宴已成為每個林德人最歡樂的時光，公司全體員工和家屬們共聚一堂，歡度快樂時光。還額外為員工繳交多種補(bǔ)充醫(yī)療保險，如：住院安心險、重大疾病險、意外傷害險、意外醫(yī)療險等；為員工的獨(dú)生子女投保門診急診險、住院醫(yī)療險、意外傷害險等險種，為員工及其家人的生活和醫(yī)療提供最大的保障。
紀(jì)小姐在來信中說，林德的每位員工過生日，都會收到生日禮物；“新人”蜜月歸來時，關(guān)愛中心為他們預(yù)訂了紅玫瑰花束與雙層蛋糕，讓“新人”繼續(xù)沉浸在新婚的喜慶氛圍中；當(dāng)女同事喜誕嬰兒時，林德大家庭的祝福與賀喜會通過關(guān)愛中心送到新媽媽和baby身邊；當(dāng)員工生病住院或親人過世時，關(guān)愛中心會及時地將親切的問候送到員工家中，鼓勵并幫助他們渡過難關(guān)。
      其次，林德在員工的個人職業(yè)發(fā)展方面進(jìn)行巨大的投入，包括對林德在崗員工的工作進(jìn)行分析、設(shè)定個人工作能力提高計劃，幫助員工提高工作水平。同時，人才測評中心還通過筆試和角色扮演情景測試，評估和錄用高素質(zhì)的新員工。根據(jù)員工的能力和潛力，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助員工提高技能與知識，并根據(jù)員工職業(yè)生涯所處的階段和興趣幫助員工設(shè)計在林德的個人發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工的不同興趣愛好，林德還為員工提供崗位輪換的機(jī)會，以增加員工對不同崗位的了解，培養(yǎng)“多技能”人才；同時也為員工提供實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展的機(jī)會。 （麗琴）